Als HR-manager ben je coach, motivator, recruiter, verandermanager, opleidingsdeskundige, strateeg. Allemaal primaire rollen in je vakgebied waar je het liefst mee bezig bent. Niet met administratieve taken, werkprocessen, beveiliging en compliance.

Delegeren in plaats van alles zelf doen
Zou het niet heerlijk zijn om een veilige digitale omgeving te hebben waar medewerkers, managers en HR-collega’s de voor hun relevante documenten en formulieren zelf kunnen gebruiken zonder jouw tussenkomst?

Veilig bewaard op één plek
Een plek waar alle personeelsdossiers centraal bewaard worden? Waar je altijd binnen een paar seconden toegang hebt tot de gewenste informatie en die voldoet aan wet- en regelgeving?

Veiligheid en gegevensbescherming
Vertrouwelijke informatie blijft veilig met toegangsrechten en bewaarbeleid om te voldoen aan de AVG en andere wettelijke vereisten. Bovendien kun je een retentieperiode instellen zodat documenten, denk bijvoorbeeld aan sollicitatieformulieren, tijdig worden gewist.

Functioneringsgesprekken
Bewaak de prestaties van elke medewerker en beheer de beoordelingen.

Onboarding
Geef nieuwe medewerkers de best mogelijke start met een geautomatiseerd proces dat ervoor zorgt dat auto’s, laptops en andere apparatuur op de eerste dag beschikbaar zijn.

Offboarding
Automatiseer dit proces om ervoor te zorgen dat er niets wordt gemist.

Kwalificaties
Beheer opleidings-, certificeringsaanvragen en verlengingsherinneringen van alle medewerkers.

Rekruteren
Creëer vacatures, beheer binnenkomende cv’s, gebruik een digitaal proces om interne feedback te verzamelen.